وتيرة التدريب من. سمح Rostrud بعدم وضع بروتوكول لاختبار المعرفة بحماية العمال. تدريب أعضاء اللجنة على التقييم الخاص لظروف العمل

يعد التدريب جزءًا مهمًا من ضمان السلامة والصحة المهنية. عندما يتعلق الأمر بالمناصب القيادية والمتخصصين، فإن لديهم مسؤوليات خاصة. بعد كل شيء، يتصرف الموظف وفقا للتعليمات والأنظمة التي وضعها رؤسائه.

لماذا تأخذ التدريب؟

إنه أمر طبيعي تمامًا وكالات الحكومةثبت أن إدارتها العليا هي المسؤولة عن جميع أوجه القصور في المؤسسة. إذا جاء ممثل مفتشية العمل الفيدرالية ووجد انتهاكات، في نهاية المطاف، لن يقع اللوم على الشخص الذي تعثر فحسب، بل أيضًا على الأشخاص المسؤولين، حتى المدير.

يجب أن تبحث بعناية عن المشاكل المحتملة

يجب على الجميع دراسة قواعد سلامة العمل من أجل سلامتهم، ويقوم المديرون والمتخصصون مباشرة بتشكيل قواعد السلامة في جميع أنحاء المنظمة. تعتمد صحة الآخرين وحياتهم أحيانًا على القرارات التي يتخذونها.

معلومات إضافية! من أجل الحفاظ على مستوى الكفاءة، ومنع حدوث مواقف غير مرغوب فيها، وتلبية المستوى المطلوب من حماية العمل، يتم توفير التدريب الدوري على حماية العمل للمديرين والمتخصصين.

يؤدي تجاهل متطلبات التكنولوجيا التشغيلية إلى إهدار المال

إجراءات تدريب OT واختبار المعرفة بعد الانتهاء

يتم التدريب بواسطة متخصصين المؤسسات التعليميةومراكز التدريب المختلفة، فضلا عن المنظمات والهياكل الأخرى المرخصة.

معلومات إضافية! في البداية، يتم تحديد من يذهب للحصول على الشهادة - هذه هي الإدارة ونوابهم والمسؤولون عن شخص OT. إذا كان لدى المنظمة لجنة للتحقق من متطلبات السلامة المهنية المدروسة، فيسمح بالتدريب دون إشراك طرف ثالث.

تكرار التدريب على السلامة المهنية

يُنصح بتنظيم العملية وفقًا للبرامج والمناهج التدريبية المطورة لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي. هذه هي الطريقة التي يتم بها النظر في القواعد الشاملة للصناعة والتعليمات القياسية واللوائح الأخرى التي تؤثر على حماية العمال.

يتضمن التدريب محاضرات وندوات ومقابلات ومشاورات فردية و/أو جماعية، ألعاب الأعمالوالعديد من الأشكال المماثلة لتنظيم العمليات التي تسهل استيعاب نقاط البرنامج. أنها تنتهي دائما مع الاختيار.

يجب إجراء تقييم معرفة OT لموظفي الإدارة والمتخصصين مرة واحدة على الأقل كل 3 سنوات. ومع ذلك، قد يتم إجراء تفتيش غير مجدولة. تكون هناك حاجة إليها عندما تدخل الإجراءات القانونية الحالية المطورة أو المعدلة حيز التنفيذ، أو عندما تتم إعادة هيكلة العملية التكنولوجية بطلب للحصول على معرفة إضافية (على سبيل المثال، البدء في استخدام معدات جديدة)، أو عندما يتم تعيين شخص في منصب آخر (بشرط أن يكون ذلك ضروري لتحديث فكرة السلامة المهنية). يتم إجراء التفتيش غير المقرر عندما:

• تحديد الانتهاكات المتعددة؛
• تسجيل الحوادث؛
• تسجيل حوادث الطوارئ.
• العودة إلى العمل بعد التوقف عن العمل في الوظيفة لمدة تزيد عن سنة؛

يتم تقييم المعرفة والمهارات وفقًا لقواعد القوانين القانونية التي تنظم حماية العمل. ويجب توثيق النتائج في بروتوكول.

مهم!عند الانتهاء بنجاح، يتم إصدار شهادة موقعة من رئيس مجلس الإدارة. في الحالات التي لم يتمكن فيها المدير أو المتخصص من اجتياز الاختبار بنجاح، فهو ملزم باجتيازه لاحقًا - ويتم توفير شهر واحد من التحضير لذلك.

إجراء التدريب قبل التوظيف

عند الدخول إلى منصب ما، يُطلب من موظفي الإدارة والمتخصصين تلقي تدريب شامل في مجال السلامة المهنية بما يتناسب مع الحجم مسؤوليات العمليؤديها. تم تخصيص شهر لهذا الغرض. كما يتم فحص المعرفة إذا دعت الحاجة لذلك، دون الإخلال بالحد الأدنى من متطلبات التردد كل ثلاث سنوات.

يجب عليك الالتزام بجميع المعايير والمتطلبات منذ لحظة بدء العمل.

يُسمح لموظفي الإدارة والمتخصصين المعينين حديثًا بتنفيذ الأنشطة بعد إبلاغهم بمسؤولياتهم الوظيفية. جزء لا يتجزأ من هذا هو حماية العمال واللوائح المحلية التي تحكم تنظيم العمليات في مجالات النشاط الموكلة.

فترة الصلاحية والتكرار المطلوب للمرور

من الأفضل إجراء الدراسة مرة واحدة. وبعد ذلك، يتم اختبار معرفتهم. كل تقييم صالح لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات. بالإضافة إلى ذلك، هناك متطلبات للتدريب المتقدم كل 5 سنوات. ومع ذلك، بالنسبة للمهن المهنية، يتم تقليل فترة صلاحية التقييم المستلم إلى سنة واحدة.

تكرار التدريب لفئات مختلفة من الموظفين

تردد هذا يعتمد على ظروف العمل. حتى إذا نشاط العمليصاحبه زيادة في المخاطر على صحة وأداء الموظفين، وبالتالي، وفقًا للوثائق التنظيمية الحالية، يتم تقليل فترة صلاحية التقييم الذي تم الحصول عليه للمعرفة والمهارات الحالية. على سبيل المثال، عند العمل على ارتفاعات، في مصنع المعادن ومنجم.

مهم!ويختلف التكرار بغض النظر عن حالة الموظف - مدير أو متخصص أو عامل بسيط. وإذا كانت ظروف عملهم عادية، يمنحون ثلاث سنوات. خلاف ذلك، هناك واحد فقط.

الفرق بين التدريب والتعليم

قد يكون من الصعب فهم الفرق: كيف يختلف التدريب عن التدريس. فناني الأداء لديهم مستويات مختلفة. وبالتالي، لا يمكن إجراء تدريب OT إلا من قبل شخص أكمل دورات خاصة مع تأكيد مستوى المعرفة والمهارات من خلال لجنة خاصة. حيث أن التعليمات يتم تنفيذها من قبل الشخص المسؤول. ويرجع ذلك إلى جوهر المعلومات المرسلة والمستلمة.

يجب أن يكون قد خضع للتعليمات وأكمل التدريب بنجاح.

يتم خلال الإحاطة إعلام الموظفين بالمتطلبات الأساسية التي تهدف إلى القيام بالأنشطة التي لا تشكل خطراً على الصحة والحياة، واستخدام المعدات، ومراقبة السلامة من الحرائق. وإلى أن يتم الانتهاء من التعليمات، لا يسمح للموظف بالدخول إلى مكان عمله. بالإضافة إلى ذلك، يتميز التدريب بالميزات التالية:

• مدة قصيرة نسبيا. نادراً ما تتجاوز مدة الإحاطة 2-3 ساعات؛
• عرض التشغيل الآمن للمعدات والأدوات في مكان عمل محدد؛
• ولا يتم توفير الوقت لإعداد الإجابات على الأسئلة. تتم مقابلة الموظفين مباشرة بعد الانتهاء من التدريب؛
• للتعليم، يتم ضبط التردد مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر.

التدريب أطول. تكمن الميزة الرئيسية والاختلاف عن الإحاطة في حقيقة أن الموظف يمكنه أداء واجباته دون المرور بها. ومرة أخرى، عادة ما يتم التدريب مرة واحدة فقط. بعد ذلك يأتي فقط تقييم المعرفة والمهارات، والذي يحدث عادة بنجاح.

مهم: إعادة التدريب إلزامية فقط في حالة وجود انقطاع لأكثر من عام، والرسوب في الاختبار، وتغيير في بيئة العمل.

أسس ومواعيد تقييم المعرفة

يجب على المديرين والمتخصصين في المنظمة الخضوع للتدريب في غضون شهر. وفي بعض الحالات يمكن زيادتها إلى الربع. ويستخدم القرار رقم 1/29 الصادر بالاشتراك بين وزارة العمل ووزارة التربية والتعليم بتاريخ 13 يناير 2003 كأساس للتدريب. في كل منظمة، يجب أن ينص أمر إداري منفصل على مواعيد نهائية محددة لتقييم معرفة ومهارات الموظفين، مع الإشارة إلى مواعيد التفتيش لكل شخص.

الوثائق التنظيمية للتدريب على السلامة المهنية

الأساس والمبادئ التوجيهية هو GOST 12.0.004-2015. تتناول الوثيقة قضايا السلامة المهنية والتدريب. لتجنب المشاكل مع مفتشية العمل الفيدرالية، يجب عليك اتباع GOST على الفور. دراستها واتباع القواعد المقررة هناك إلزامية!

قواعد السلامة وحماية العمل المتقدمة تحافظ على الصحة

على الرغم من أن المديرين والمتخصصين يعملون بعقولهم أكثر من أيديهم، إلا أنه يجب عليهم اتباع قواعد السلامة، فضلاً عن معايير حماية العمل. في الواقع، في حالة الانتهاكات، فإن العواقب لا تنظر إلى الوضع والموقف - فالجميع يعاني على قدم المساواة.

كافٍ امر هامفي الأنشطة التنظيمية للمؤسسات هي مسألة حماية العمل. أو بالأحرى تنظيمها، أي عملية تدريب الموظفين واختبار المعرفة في هذا الجانب. سنتحدث في المقالة عن إجراءات اختبار معرفة العمال بحماية العمال، وننظر في الأنواع والأساليب.

اليوم، جميع القضايا المذكورة أعلاه هي مسؤولية صاحب العمل، وهو ما تؤكده المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، فإن هذا الالتزام لا يعتمد على الشكل القانوني الذي ينتمي إليه صاحب العمل والاتفاقية التي أبرمها مع الموظف.

ينظم قرار وزارة العمل إجراءات تدريب واختبار معرفة الموظفين بحماية العمل. ووفقا لذلك، يجب على المنظمة وضع قانون تنظيمي يحدد إجراءات إجراء التدريب، فضلا عن اختبار المعرفة. إذا تجاوز عدد الموظفين 50 شخصا، فيجب على المؤسسة تنظيم خدمة خاصة أو تقديم وحدة عمل - أخصائي حماية العمال.

إذا كان عدد الموظفين أقل من 50 شخصا، فإن صاحب العمل يقرر بشكل مستقل ما إذا كان سيتم تخصيص موظف فردي أو القيام بهذه الأنشطة بنفسه.

تدريب موظفي المنظمة

إذا قامت الشركة بتعيين موظف جديد أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى، فإن مسؤولية صاحب العمل هي تنظيم التدريب على سلامة العمل خلال فترة تصل إلى شهر واحد. وإذا استمرت فترة انقطاع الموظف عن العمل أكثر من سنة، فيجب أيضاً توفير التعليمات له، وتكون فترة التدريب أيضاً شهراً واحداً.

ينقسم تنظيم التدريب إلى نوعين: (اضغط للتوسيع)

• التالي؛
• نادِر.

يتم عقد المؤتمر التالي مرة كل ثلاث سنوات أو أكثر إذا تم توفير ذلك في المنظمة.تنشأ الحاجة إلى تدريب استثنائي عندما تنشأ متطلبات جديدة أو يتم إجراء أي تغييرات أو إضافات على القوانين التشريعية، عند شراء معدات جديدة، وإتقان التقنيات الجديدة وعمليات الإنتاج، وما إلى ذلك. قبل التدريب نفسه، يتم تطوير برنامج تعليمي يتناسب مع كل مهنة على حدة.

إجراءات اختبار المعرفة

يتم فحص ممثلي المهن العمالية من قبل المشرفين المباشرين عليهم. يتم إجراء الاختبار بناءً على معرفة القواعد والتعليمات، أو أي متطلبات إضافية للسلامة. علاوة على ذلك، فإن معرفة الموظف تعتمد في المقام الأول على معرفة المدير الذي يتولى مباشرة التعليمات. وعند تقييم معرفة الموظف، تقوم اللجنة بتقييم مستوى معرفة مديره أيضًا.

أنواع اختبارات المعرفة

مثل أنواع التدريب، هناك نوعان من الاختبارات:

• التالي؛
• نادِر.

يتم إجراء الفحص التالي مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. ويتم تنفيذ أمر استثنائي عند حدوث إحدى الظروف:

• عند إجراء تغييرات أو إدخال متطلبات جديدة في القوانين التشريعية المتعلقة بمتطلبات حماية العمل؛
• عندما يتم تشغيل المعدات الجديدة؛
• مع التغيرات في العمليات التكنولوجية.
• عند نقل الموظف إلى وظيفة أخرى؛
• عند اكتشاف انتهاكات أو معرفة غير كافية في مجال حماية العمال بناءً على طلب السلطات التنظيمية؛
• بعد وقوع حادث أو حادث في العمل؛
• إذا استمرت فترة انقطاع الموظف عن العمل أكثر من سنة.

قبل تشغيل معدات جديدة أو عند نقل الموظف إلى منصب آخر، يجب اختبار معرفة الموظف، ويجب توفير التدريب مسبقًا.

الغرض الرئيسي من إجراء عمليات التفتيش غير المجدولة هو تزويد موظفي الشركة بالمعرفة الحديثة في مسائل حماية العمال، ونتيجة لذلك، تجنب المواقف غير المتوقعة في العمل. هذا مهم بشكل خاص للوظائف ذات الياقات الزرقاء.

لجنة التفتيش

وتضم اللجنة الأشخاص التالية أسماؤهم:

• مدير المنظمة أو رئيس أحد الإدارات؛
• متخصص من خدمة حماية العمل؛
• متخصص في التنظيم .

بالإضافة إلى هؤلاء الموظفين، قد يكون ممثلو النقابة حاضرين في اللجنة كممثلين لمصالح الموظفين. يتم أيضًا اختبار موظفي منظمات التدريب، لكن تكوين العمولة في هذه الشركات مختلف. وبالتالي فإن اللجنة تشمل:

• مشرف؛
• المعلم الذي هو جزء من موظفي المنظمة؛
• ممثل الهيئات التنفيذية في مجال حماية العمل.

بالمناسبة، إذا قامت الشركة بإشراك منظمة خارجية للتحقق، فيجب إجراء التدريب هناك. قائمة الشركات التي تجري التدريب والتفتيش على حماية العمال معروضة على موقع “النظام الآلي للتحليل والرقابة في مجال حماية العمال” والذي يضم أكثر من 2200 منظمة.

جميع ممثلي الهيئة حسب الترتيب يتصرفون على النحو التالي: (اضغط للتوسيع)

• رئيس؛
• نائب رئيس مجلس الإدارة؛
• سكرتير؛
• أعضاء اللجنة.

طرق اختبار المعرفة

يعتمد اختيار طريقة اختبار المعرفة في المقام الأول على صاحب العمل نفسه، وكذلك على منظمة الطرف الثالث التي قدمت التدريب. يمكن أن يكون هذا إما اختبارًا أو اختبارًا برامج خاصة. عند وضع برامج الاختبار، يجب على المدير أو أخصائي السلامة المهنية مراقبة التغييرات التشريعية باستمرار.

نتائج الاختبار والبروتوكول

يتم توثيق نتيجة اختبار المعرفة في بروتوكول معتمد بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. بالنسبة للموظفين الذين يجتازون اختبار المعرفة بنجاح، يتم إصدار شهادة في النموذج المعتمد. إذا فشل الموظف في الاختبار، يجب أن يتم اختباره مرة أخرى خلال شهر. وفي هذه الحالة يجب إيقاف الموظف عن العمل لهذه المدة. كما أنه لا يتقاضى راتبا. ولكن إذا لم يكن الموظف مخطئًا في عدم اجتياز الاختبار، فيجب الحفاظ على الراتب لهذه الفترة الزمنية. قد يؤدي رفض الموظف التدريب وإجراء الاختبار عدة مرات إلى فصله.

مسؤولية صاحب العمل عن التدريب

بالنسبة لصاحب العمل، فإن رفض إجراء عمليات التفتيش على التدريب والسلامة المهنية يواجه أيضًا غرامة كبيرة إلى حد ما. وبالتالي، تنص المادة 5.27.1 من قانون المخالفات الإدارية على الغرامات التالية عند قبول الموظف في مهام العمل دون شهادة:

• للمسؤول – 15 ألف – 25 ألف. روبل.
• لرجال الأعمال – من 15 ألف. ما يصل إلى 25 ألف روبل.
• للكيان القانوني - من 100 ألف. ما يصل إلى 130 ألف روبل

في حالة اكتشاف انتهاك متكرر فيما يتعلق بتفتيش الموظفين بشأن حماية العمل، يواجه المدير زيادة في الغرامة:

• للمسؤول - 30 ألف - 40 ألف. روبل أو فقدان الأهلية من 1 إلى 3 سنوات؛
• لرجل الأعمال – 30 ألف – 40 ألف. روبل أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا؛
• للكيانات القانونية – من 100 ألف إلى 200 ألف. روبل أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا. اقرأ أيضًا المقال: → "".

الإطار التشريعي للصياغة

إجابات على الأسئلة الشائعة

السؤال رقم 1.هل التعليم والتدريب في مجال السلامة المهنية هو نفس الشيء؟

يتم تضمين التعليمات في التدريب العام على السلامة المهنية. يتم تنفيذ الإحاطة بسرعة كبيرة وعادة ما يتم إجراء اختبار المعرفة شفهيًا. وفي الوقت نفسه، من أجل السماح للموظف بالعمل، يجب أن يخضع على الأقل لإحاطة، ويمكنه الخضوع لتدريب أساسي في نفس الوقت الذي يبدأ فيه واجباته.

السؤال رقم 2.هل من الممكن الحصول على التدريب الأمني ​​عن بعد؟

يستطيع. وهناك مراكز تدريب تقدم التدريب واختبار المعرفة باستخدام هذه الطريقة. عند الانتهاء من التدريب، يتم إصدار شهادة للأخصائي.

السؤال رقم 3.ماذا يعني توفير الحد الأدنى من التدريب؟

تقوم بعض المنظمات بتقليل مدة التدريب، الأمر الذي يؤدي في المقام الأول إلى عدم كفاية المعرفة وانتهاكات السلامة. وهذا يؤدي أيضًا إلى انتهاك متطلبات حماية العمل بغرامة تصل إلى 80 ألف روبل. إذا كانت المنظمة لا تزال ترغب في تقصير فترة التدريب بطريقة أو بأخرى، فيمكنك اختيار طريقة مشتركة. أي أن جزءًا من التدريب يتم إجراؤه شخصيًا والجزء الآخر عن بعد.

وعلى المستوى التشريعي، يشترط أن يكون الموظف الذي يعاد تعيينه في وظيفة ما على دراية بمتطلبات قواعد حماية العمل، أي أن يكون معتمدا في هذا المجال. ولكن بعد اجتياز الشهادة، يحتاج إلى إعادة التصديق. ما هو معدل تكرار اختبار المعرفة المتعلقة بحماية العمال؟

تحتاج أولاً إلى الحصول على فكرة عما هو عليه الحال في المؤسسات والمنظمات. في الوثائق التنظيميةتم ذكر التعريف بوضوح. بلغة يسهل الوصول إليها، هذه مجموعة من التدابير التي تهدف إلى الحفاظ على صحة وحتى حياة الموظفين أثناء أنشطة عملهم.

لقد اتضح أن التكنولوجيا التشغيلية، بطريقة أو بأخرى، جزء لا يتجزأ من العملية التكنولوجية. والحقيقة هي أنه عند إجراء عمليات معينة، من الضروري الحفاظ على السلامة في مكان العمل لتجنب الإصابة أو منع حدوث مرض مهني.

عند تعيينه في منصب ما، يجب على المدير أن يعرف جميع المتطلبات المتعلقة بهذا المجال، أي أنه يجب أن يخضع للتدريب ويكون معتمدًا. سيؤكد هذا أنه على دراية بالصحة والسلامة بالقدر المطلوب وسيكون قادرًا على حل المهام الموكلة إليه.

ما هي الشهادة

وضع بروتوكول بناءً على نتائج التفتيش

• في منتصف الورقة، اكتب الكلمة: "MINUTES"، أقل قليلا إلى اليمين، اكتب في أي تاريخ تم عقد الاجتماع؛
• فيما يلي النص الذي ينص على أن اللجنة المكونة من: الرئيس (اذكر اللقب والأحرف الأولى)، ثم أعضاء اللجنة (اذكر اللقب والأحرف الأولى) أجرت اختبارًا للمعرفة في مجال حماية العمل؛
• علاوة على ذلك، تتم الإشارة إلى قائمة الأشخاص: الاسم الأخير الكامل والأحرف الأولى، بالإضافة إلى المنصب الكامل الذي يشغله، ورقم الوحدة؛
• يشير العمود الأخير إلى أن الموظف معتمد في السلامة المهنية وفقًا لوظيفته؛
• يتم توقيع البروتوكول من قبل أعضاء اللجنة ورئيسها.

عند إعداد البروتوكول يكون هذا هو الأساس لإصدار شهادة بالشكل المقرر. تعكس هذه الوثيقة:

• رقم المستند؛
• لمن صدرت (الاسم الكامل) ؛
• الموقف المتخذ؛
• توقيت إصدار الشهادات، بما في ذلك الدورية؛
• توقيع رئيس الهيئة وختم مركز التدريب.

يتم تخزين البروتوكول في مركز التدريب، وتكون الشهادة في يد الشخص الذي اجتاز الامتحان. هذه وثيقة تشير إلى أن الأخصائي معتمد في السلامة المهنية.

كيف يتم إجراء اختبار المعرفة؟

كما ذكرنا سابقًا، يتم إجراء اختبار المعرفة بالسلامة المهنية من خلال لجنة في المؤسسة، أي أنه يتم تعيين أعضاء اللجنة ورئيسها بموجب وثيقة إدارية للمؤسسة. وفي الوقت المحدد تجتمع اللجنة وتبدأ عملها. بناء على التذاكر المعدة، يقوم الموظفون بإجراء الامتحانات.

اختبار المعرفة ممكن:

• شفويا(يجيب الموظف على الأسئلة المطروحة على التذكرة)؛
• بواسطة اختبار كتابي(يتم تصميم التذاكر على شكل اختبارات، ويتم إصدارها للموظفين، وبعد ذلك يجيبون على الأسئلة ويسلمونها مرة أخرى إلى الشخص الذي أصدرها)؛
• عن بعد(أي أن الموظفين يحصلون على تذاكر يجيبون عليها، ثم يعودون مرة أخرى للتحقق - هذا النموذج مناسب للغاية وبالتالي أصبح يستخدم كثيرًا).

وينتهي تقييم المعرفة بإعداد البروتوكول والشهادات. في حالة فقدان المعرف، يمكن استعادته، حيث تم الحفاظ على السجلات الموجودة في البروتوكول.

لاختبار المعرفة حول قضايا سلامة العمل، شاهد الفيديو التالي:

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك

تم دمج الأنشطة في مختلف منظمات الإنتاج التي تهدف إلى القضاء على الإصابات أثناء استخدام التركيبات الكهربائية في مصطلح مشترك مفهوم للجميع - السلامة الكهربائية.

إحدى إصدارات القواعد المشتركة بين الصناعات لحماية العمال (أثناء تشغيل التركيبات الكهربائية)

وترد قائمة مفصلة بهذه الأنشطة في الوثائق التوجيهية التالية:

1. القواعد المشتركة بين الصناعات بشأن حماية العمال (أثناء تشغيل التركيبات الكهربائية).
2. قواعد التشغيل الفني للتركيبات الكهربائية الاستهلاكية (PTEEP).

قواعد التشغيل الفني للتركيبات الكهربائية الاستهلاكية (PTEEP)

1. صناعة منفصلة SNiPs (قوانين البناء وقواعد الصناعة) أو GOSTs.

الجميع فرادى، موظفين المنظمات المختلفةوالشركات التي تجري القياسات والاختبارات اللازمة والتركيب والإصلاحات الروتينية أو المجدولة وتشغيل التركيبات الكهربائية مطالبة بالامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في هذه المستندات. يتم تنفيذ التعليمات واختبار المعرفة الأولية عند وصول الموظفين إلى المؤسسة.

مسئول عن المعدات الكهربائية

يتم تعيين المسؤولين عن الالتزام بشروط استعمال التركيبات الكهربائية بمختلف المؤسسات والشركات الاستهلاكية بأمر من المدير. قد يكون هؤلاء أشخاصًا ذوي تعليم خاص أو مديري المؤسسة أنفسهم. وهم ملزمون بالتأكد من تنفيذ جميع أنواع المهام في الوقت المحدد، وعملية تشغيل التركيبات الكهربائية دون التسبب في إصابة الأشخاص.

إذا كان إجمالي الطاقة التي تستهلكها التركيبات الكهربائية للمؤسسة أقل من 10 كيلو فولت أمبير، فلا يجوز تعيين شخص مسؤول (PTEEP بند 1.2.3، بند 1.2.4.). في الشركات التي لا تشارك في الإنتاج وتقوم بتشغيل أجهزة توزيع المدخلات وشبكات الإضاءة وأدوات الطاقة المحمولة فقط، يتم تبسيط إجراءات التعيين. بناءً على طلب كتابي من المدير، يتم إصدار تصريح إلى سلطات مراقبة الطاقة الإقليمية لتعيين شخص مسؤول عن معدات كهربائية معينة في مؤسسة معينة.

نموذج أمر لتعيين شخص مسؤول عن المعدات الكهربائية

مجموعات التصديق والوصول

تقبل لجنة الإشراف على الطاقة اعتمادات من الأشخاص المعينين كمنفذين مسؤولين ونوابهم. بعد الانتهاء من الشهادة، يتم تعيين الموظفين المسؤولين للمجموعة التالية اللازمة للحصول على حق العمل بشكل مستقل. هناك خمس مجموعات:

• المجموعة الأولى لا تتطلب عمليات تفتيش من قبل السلطات التنظيمية، ويتم توفير التعليمات للأشخاص في هذه الفئة؛
• II - IV يمنح حق العمل في التركيبات الكهربائية، على وحدات ذات جهد 1000 فولت؛
• المجموعة الخامسة تتوافق مع مؤهلات العمل على وحدات أعلى من 1000 فولت.

يمكن للأخصائي المسؤول الجمع بين أداء واجباته في مناصب مختلفة وعدم الخضوع لشهادة دورية خلال الفترة المحددة (في ظل شروط معينة):

• عندما يكون هناك بالفعل تفتيش آخر في وظيفته الرئيسية، حيث تم اعتماده، ولكن ليس قبل ستة أشهر من تعيينه في منصب مدير بدوام جزئي لقسم الكهرباء؛
• بشرط أن تكون التركيبات الكهربائية كثيفة الاستهلاك للطاقة وأبسط في التعقيد منها في الموقع الرئيسي؛
• إذا كانت المؤسسة التي يتم دمج العمل فيها مع العمل الرئيسي لديها تركيبات كهربائية أقل من 1000 فولت؛
• على أساس PTEEP (البند 1.2.5)، فإن الأشخاص الذين يقومون بالقياسات في التركيبات الكهربائية للمؤسسة، والتشغيل، والتعديل، والتركيب، وإصلاح المعدات، يخضعون لشهادة خلال الفترة المحددة ويحصلون على شهادات الحق في العمل بشكل مستقل مع مجموعة التسامح المناسبة؛
• ينص البند 1.2.8 (PTEEP) على أنه، بقرار من رئيس الشركة، يتم توزيع المسؤولين بين الأقسام الهيكلية.

يتم توثيق جميع نتائج اختبار المعرفة خلال فترة معينة في بروتوكول وإدخالها في المجلة.

سجل اختبار المعرفة بقواعد التشغيل في التركيبات الكهربائية

عند الانتهاء من عمليات التفتيش، يتم إصدار شهادات للأشخاص المسؤولين تشير إلى:

• تاريخ آخر فحص؛
• فئة مسؤوليات الوظيفة؛
• تاريخ الفحص القادم.

نموذج شهادة القبول للعمل في التركيبات الكهربائية

فئات الموظفين

ينقسم جميع المسؤولين الذين يرتبط عملهم بالتركيبات الكهربائية إلى فئات مختلفة:

1. موظفو التكنولوجيا الكهربائية –أساس عمليات الإنتاج التي يتحكم فيها هو الكهرباء، ويمكن أن يكون التحليل الكهربائي واللحام الكهربائي وأفران القوس الكهربائي وأدوات الطاقة المحمولة وتركيبات الإضاءة وغيرها من المعدات.

الأخصائي الذي يشرف على عمل هؤلاء الموظفين لديه مجموعة تخليص أعلى من الموظفين الآخرين. تم تكليفه بمسؤوليات الإدارة الفنية والتحكم في عملية تنفيذ العمل المخطط له.

1. العاملين بالكهرباء،بعد أن خضع للتدريب الأولي، يقوم بتنفيذ عمليات التشغيل والتركيب والتعديل والقياسات والإصلاحات وإدارة التغييرات في أوضاع تشغيل المعدات الكهربائية في الإنتاج. يتم تقسيم الموظفين الفنيين الكهربائيين إلى مجموعات، مع مراعاة مسؤولياتهم الوظيفية:

• المجموعة الإدارية والفنيةيقوم بأنواع العمل التالية: تنظيم تجميع المعدات وإصلاحها وتركيبها وتبديلها التشغيلي. حقوق العاملين في هذه المجموعة هي نفس حقوق أعضاء مجموعات الإصلاح التشغيلية والإصلاحية والتشغيلية.
• موظفي العملياتإجراء الإصلاحات التشغيلية وصيانة الطاقة وتشغيل التركيبات الكهربائية وإدارة تشغيل المعدات الكهربائية للمؤسسة والأقسام الهيكلية. تقوم المجموعة التشغيلية بإعداد أماكن العمل، وتحدد مستوى استعداد الموظفين، وتمنح الإذن بتنفيذ الأعمال المخطط لها. تشمل مسؤوليات هذه المجموعة مراقبة المتخصصين العاملين؛
• موظفي الصيانةهو جزء من طاقم الخدمات الخاصة ومختبرات أدوات الاختبار والأتمتة والأجهزة. تشمل مسؤولياته إصلاح واختبار وتعديل أوضاع تشغيل المعدات الكهربائية.
• التشغيلية والإصلاحيةيقوم القطار بأعمال عاجلة على المعدات الكهربائية للمؤسسة المخصصة له. تم تدريب هذه الفئة من العمال خصيصًا على أعمال الوقاية والإصلاح على معدات محددة لحل الأعطال بسرعة.

لا يُسمح للعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بالعمل بشكل مستقل في التركيبات الكهربائية الموجودة. طلاب من مختلف المؤسسات التعليميةقد يتواجد أولئك الذين يخضعون للممارسة الصناعية في التركيبات الكهربائية كمراقبين. على المعدات الكهربائية حتى 1000 فولت تحت إشراف ممثل المجموعة الثالثة، وعلى التركيبات فوق 1000 فولت تحت إشراف ممثل المجموعة الرابعة؛ المجموعة الخامسة.

مستوى المعرفة وتكرار عمليات التفتيش

تتم مراقبة مستوى المعرفة بمتطلبات إرشادات السلامة من قبل متخصصين من المجموعات II إلى V، الذين يعملون على التركيبات بأي جهد. كم مرة يتم اختبار المعرفة بالسلامة الكهربائية؟المحددة في PTEEP، الفقرة 1.4.20.

ماذا تريد ان تعرف؟

ثانيامجموعة:

• الغرض ومبادئ تشغيل التركيبات الكهربائية وعناصرها الفردية؛
• فهم خطر الإصابة من التيار الكهربائي، ومعرفة الأماكن الخطرة في المعدات الكهربائية التي يتم تنشيطها؛
• معرفة متطلبات السلامة الأساسية لتشغيل التركيبات الكهربائية؛
• لديهم مهارات عملية في تقديم الإسعافات الأولية للضحايا.

يدرس المتخصصون من المجموعة الثانية حتى 1000 فولت موضوعات مختلفة تتعلق بالصحة والسلامة المهنية لمدة 72 ساعة على الأقل.

ثالثامجموعة:

• حمعرفة أساسيات الهندسة الكهربائية.
• معرفة التركيبات الكهربائية المستخدمة، وفهم واضح لهيكلها، والغرض من الوحدات الفردية، والقدرة على إجراء الصيانة؛
• لديهم الوعي الكافي بالمتطلبات الأساسية لقواعد السلامة، واستخدام وسائل الحماية العملية، ومراقبة توقيت فحوصاتهم؛
• تكون قادرة على تنظيم الأنشطة في الإنتاج بكفاءة، باستثناء الإصابات، والسيطرة على عملية عمل المتخصصين المرؤوسين؛
• معرفة طرق تقديم الرعاية الطبية في المرحلة الأولية بعد الإصابة، والقدرة عمليا على تحرير الشخص المصاب من الاتصال بالعناصر الحية للتركيبات الكهربائية.

جهاز محاكاة إلكتروني للتدريب على مهارات تدليك القلب والتنفس الاصطناعي

يستغرق تدريب المتخصصين من المجموعة الثالثة 40 ساعة.

رابعامجموعة:

• يتمتع مسؤولو هذه المجموعة بالمعرفة الأساسية بالهندسة الكهربائية على مستوى المدرسة الفنية المهنية؛
• الفهم الكامل للمخاطر المحتملة عند خدمة التركيبات الكهربائية؛
• معرفة متطلبات السلامة الكهربائية الحالية وتعليمات التشغيل للمعدات والغرض منها وميزات التشغيل للعناصر الفردية. أن تكون قادرًا على استخدام معدات الحماية، ومعرفة وتيرة فحصها، وفهم تدابير السلامة من الحرائق ضمن نطاق واجبات الوظيفة؛
• يفهم الدوائر الكهربائيةالمعدات الكهربائية المثبتة في الموقع، تعرف بشكل كامل التدابير التنظيمية والتقنيات الفنية لتجنب الحوادث والإصابات؛
• أن تكون قادرًا على إرشاد العمال وتنظيم عملية إنتاج آمنة والمراقبة المستمرة للامتثال لقواعد السلامة من قبل المرؤوسين؛
• لديهم مهارات عملية في تحرير الضحية من تأثير التيار الكهربائي وتوفير الرعاية الطبية الأولية.

يتم تدريب المتخصصين من المجموعة الرابعة على مدى 40 ساعة تدريبية.

الخامسمجموعة:

• فهم العملية التكنولوجية للإنتاج بأكمله، ومعرفة موقع المعدات الكهربائية ودوائر إمدادات الطاقة؛
• معرفة متطلبات تدابير السلامة الحالية، وفهم والقدرة على شرح أسبابها للموظفين، والقدرة عمليًا على استخدام معدات الحماية والتأكد من الالتزام بالمواعيد النهائية للتفتيش الدوري؛
• من الضروري معرفة الوثائق الحاكمة PTEEP وPUE (قواعد بناء المنشآت الكهربائية)، ونقاطها الفردية، وخاصة تلك المتعلقة بضمان السلامة في المؤسسة حيث يؤدي المتخصص واجباته؛
• تكون قادرة على تنظيم النظام في مكان العمل وضمان تشغيل المعدات على موقعها، دون إصابات وحوادث، وإدارة عمليات الإنتاج في التركيبات الكهربائية بأي جهد، بما في ذلك ما يصل إلى 1000 فولت وما فوق؛
• لديهم القدرة على توصيل متطلبات السلامة بوضوح للموظفين أثناء التدريب؛
• أن تكون قادرًا على توضيح كيفية استخدام معدات الحماية بشكل صحيح، طرق فعالةتحرير الناس من التعرض للتيار الكهربائي. تقديم الرعاية الطبية وغيرها من الإجراءات بكفاءة ضمن الإطار المنصوص عليه في قواعد السلامة.

للحصول على المجموعة الخامسة تستغرق الدورة التدريبية 72 ساعة (إذا كان لديك تعليم خاص).

أصدر وزير الطاقة في الاتحاد الروسي في عام 2003، في 13 يناير، الأمر رقم 6، البند 1.4.7 ينص على ما يلي: "العمال المعينون في المناصب المسؤولة عن المنشآت الكهربائية الذين ليس لديهم التدريب المهني المناسب، قبل الحصول على القبول المطلوب مجموعة عمل مستقليجب أن يخضع للتدريب. تقام الدروس في مراكز خاصة ومراكز تدريب وغيرها...."

تواتر عمليات التفتيش

الموظفون الذين يقومون بالإصلاحات، وضبط المعدات الكهربائية، والتفاوض مع منظمات إمدادات الطاقة، وإجراء مفاتيح التشغيل، والسماح للفرق بالعمل، وإصدار أوامر العمل أو الأوامر الشفهية، يخضعون لشهادة المعرفة مرة واحدة في السنة.

يتم فحص الموظفين الإداريين والفنيين ومسؤولي حماية العمال كل 3 سنوات.

وتتم عمليات التفتيش الاستثنائية في حالات استثنائية:

• عندما تتغير معايير المتطلبات الفردية في المستندات الحاكمة أو ظروف العمل في إنتاج معين؛
• عند تعيين مسؤول لأداء واجبات حيث تتطلب تفاصيل الإنتاج معرفة نظرية إضافية وخبرة لم يواجهها الموظف من قبل؛
• في حالة انتهاك المسؤولين للقواعد الموضوعة في الإنتاج للامتثال لمتطلبات حماية العمل؛
• بناءً على طلب المنظمة المسيطرة (Rostechnadzor)؛
• عند تنفيذ قرار اللجنة التي قامت بالتحقيق في الحالات التي أصيب فيها أشخاص أثناء تشغيل المنشآت ذات التركيبات الكهربائية؛
• إذا كان من الضروري تحسين مؤهلات المتخصصين عند أداء الواجبات في منصب جديد حيث يكون من الضروري زيادة المجموعة؛

جدول يوضح مدة التدريب المتقدم

• تم إنشاء فحص استثنائي إلزامي للمتخصصين الذين لم يؤكدوا المعرفة اللازمة أثناء التفتيش المقرر؛
• في الحالات التي يكون فيها مسؤول أسباب مختلفةولم يقم بواجباته لأكثر من ستة أشهر.

فيديو عن EB

تم توضيح قواعد السلامة الكهربائية لعمال السكك الحديدية (عمال السكك الحديدية) في الفيديو أدناه.

تهدف كل هذه المتطلبات في المقام الأول إلى الحفاظ على حياة وصحة عمال الإنتاج حيث توجد التركيبات الكهربائية. إن الالتزام بهذه القواعد من قبل جميع المسؤولين يضمن التشغيل الخالي من المتاعب للمعدات ويزيل الحوادث التي تؤدي إلى إصابات خطيرة.

في المنظمة، هذا إجراء لتحديد نتائج الأنشطة التعليمية وفقًا لمتطلبات المنهج. تم تنفيذه وفقًا لملحق قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29.

يساهم التدريب والاختبار في مجال السلامة في:

• الحد من الإصابات الصناعية.
• خفض مستوى المراضة المهنية؛
• زيادة كفاءة العاملين في مجال السلامة المهنية ومسؤولياتهم المهنية.

يغطي اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال موضوعات سلامة العمل ضمن تخصص الموظف وتنظيم السلامة المهنية والجوانب القانونية لحماية العمل. تتم الموافقة على المناهج وأنواع التدريس من قبل الرئيس ولا تتطلب موافقة السلطات.

من يجتاز اختبار المعرفة بالسلامة المهنية؟

وفقًا للقانون، يتعين على الأشخاص التاليين الخضوع لاختبار المعرفة بسلامة العمل:

• المديرين؛
• متخصصون في التنظيم؛
• العمال الهندسيين والفنيين.

قد لا يتعين على المتخصصين التاليين الخضوع لاختبار المعرفة بسلامة العمل لمدة عام واحد (إذا كانت لديهم 5 سنوات من الخبرة) بعد الانضمام:

• مهندسي سلامة العمليات والإنتاج.
• أخصائيو السلامة المهنية.
• موظفو الجهات التنفيذية في مجال حماية العمال.
• مدرسين تدريس السلامة المهنية.

عمليات التفتيش الدورية والاستثنائية

يتم إجراء اختبار المعرفة بالسلامة المهنية:

• بالنسبة لأولئك الذين تم تعيينهم - في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ التعيين في المنصب؛
• للعاملين - بشكل دوري مرة واحدة على الأقل كل 3 سنوات.

يخضع الموظفون غير المجدولين لاختبار المعرفة بسلامة العمل في الظروف التالية:

• حدثت تغييرات في التشريعات المتعلقة بحماية العمل. يتم الفحص فقط للتغييرات ذات الصلة.
• يتم نقل الموظف الى عمل جديدمع التغيرات في مسؤوليات العمل. يتم إجراء الفحص قبل أن يبدأ الموظف واجباته الجديدة.
• وقد وردت طلبات من السلطات لإجراء تفتيش سيطرة الدولةأو السلطة التنفيذية أو حتى إدارة المنظمة في حالة اكتشاف أي مخالفات أو عدم معرفة كافية.
• حدثت حالة طوارئ، أو وقع حادث، أو تم تسجيل انتهاكات متكررة لمتطلبات الوثائق التنظيمية المتعلقة بحماية العمل.
• إذا لم يقم الموظف بواجباته في هذا المنصب لأكثر من سنة واحدة.

من يقوم بإجراء اختبار المعرفة بالسلامة المهنية؟

يمكن إجراء اختبار المعرفة:

• من خلال شركتك- غالبًا ما تفضل الشركات الكبيرة هذا الخيار. في هذه الحالة، يتم تعيين لجنة مكونة من 3 أشخاص على الأقل للتحقق. تشمل هذه المجموعة:
• رؤساء الوحدات الهيكلية،
• متخصصون في الخدمات الأمنية،
• تقني (أو غيرهم من المتخصصين الرئيسيين) ،
• ومن الممكن أيضًا مشاركة ممثلي النقابات العمالية.

وتتكون اللجنة من رئيس ونائبه وأمين سر وأعضاء اللجنة. ويجب أن يخضع كل عضو في اللجنة للتدريب في مركز متخصص. وهذا يعني أنه لن يكون من الممكن تدريب ثلاثة موظفين على الأقل بمفردنا. بالإضافة إلى ذلك، هناك فئات من العمال يجب تدريبهم واختبارهم فقط في المراكز المتخصصة.

في المنظمات الخاصةالخضوع للتدريب واختبار المعرفة:

• المديرين الذين يشرفون على قضايا سلامة العمل،
• نوابهم،
• أصحاب العمل الذين يمارسون الأنشطة التجارية،
• متخصصون هندسيون وفنيون يراقبون العمل في أماكن العمل،
• متخصصون في خدمة OT
• أعضاء لجان OT.

يقوم مركز التدريب والمنهجية Unital-M باختبار معرفة حماية العمل لدى العمال الذين خضعوا للتدريب في هذا التخصص في منظمتنا. عند الانتهاء بنجاح، يحصل الطلاب على شهادة قياسية صالحة لمدة 3 سنوات. عند الدراسة في مركز التدريب والمنهجية Unital-M، في الموقع أو عن بعد، يتم اختبار المعرفة بحماية العمل في شكل اختبارات متوسطة واختبار نهائي. يجب على الموظف الذي يفشل في اجتياز اختبار المعرفة أن يخضع لإعادة الاختبار خلال شهر واحد.