هل من الممكن تقليل الإجازات المرضية؟ السؤال الحالي: هل من الممكن تقديم إشعار بتسريح العمال أثناء الإجازة المرضية؟ تخفيض الموظفين: الإجازة المرضية أثناء وبعد

يحق للموظف المريض الذي يخضع للتسريح من العمل الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية ومكافأة نهاية الخدمة. شروط الدفع لموظفي BL الذين يندرجون تحت عنوان "تخفيض عدد الموظفين" عند الفصل مضمونة لدفع إجازة مرضية مع بعض الاستثناءات: أسباب الحصول على إجازة مرضية توافر الدفع مرض الموظف نعم إصابة الموظف نعم رعاية الأطفال المرضى لا استحقاقات الأمومة نعم عند الفصل بعد التسريح من العمل يمكن للموظف الاعتماد على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالتين:

• خلال فترة إجراء التخفيض.
• بعد تسجيل الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

ورقة الإجازة المرضية لتسريح العمال في عام 2017 إجراءات التسجيل يجب إخطار الموظف بالفصل القادم بسبب تخفيض عدد الموظفين قبل شهرين على الأقل من الموعد المحدد.

الفصل بسبب التخفيض أثناء الإجازة المرضية

بعد تلقي إشعار التسريح من العمل، يقوم الموظف بالتوقيع عليه ويوافق إما على شغل إحدى الوظائف المقترحة أو يرفضها. في الحالة الأولى، سيتبع النقل، في الحالة الثانية - الفصل بموجب البند.
2 ساعة 1 ملعقة كبيرة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. الفترة التي يجب على الموظف خلالها الموافقة على الوظيفة الشاغرة المقترحة أو رفضها لا يحددها القانون، وعند إجراء التخفيض، لا ينبغي لأحد أن ينسى ضرورة إخطار المنظمة النقابية (إذا كانت موجودة). لفترة طويلةوظلت مسألة توقيت هذا الإخطار مثيرة للجدل، لأن صياغة قانون العمل غامضة.

وضعت المحكمة الدستورية، في حكمها رقم 201-ن-ع بتاريخ 15 يناير/كانون الثاني 2008، حدًا للنزاع: يجب إخطار النقابة في موعد لا يتجاوز شهرين (وليس أربعة) قبل الفصل الفعلي للعمال. إذا كان هناك تهديد بالتسريح الجماعي للعمال، تزيد هذه الفترة إلى ثلاثة أشهر.

كيفية طرد موظف زائد عن الحاجة مع إجازة مرضية؟

انتباه

يمكن للموظف من جانبه الموافقة على النقل والاحتفاظ بوظيفته أو رفض وإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل هذا. نظرًا لأن فترة إشعار الموظفين بشأن تسريح العمال طويلة جدًا، فقد يصاب الموظف بالمرض أثناءها.

في هذا الصدد، غالبا ما تنشأ أسئلة حول إجراءات دفع الإجازة المرضية، وكذلك إجراءات تأجيل الفصل بسبب العجز المؤقت للشخص في وقت انتهاء الفترة المحددة في الأمر. يشير التشريع الحالي إلى أن فقدان الوظيفة بسبب تخفيض عدد الموظفين لا ينبغي أن يؤثر سلبًا على الوضع المالي للمواطن الذي يخضع للعلاج.

ويجب في هذا الشأن تأجيل فصله حتى انتهاء إجازته المرضية، وتراكم المبالغ المستحقة عليه على النحو المقرر.

تخفيض الموظفين: الإجازة المرضية أثناء وبعد

• المواضيع:
• الإعاقة المؤقتة
• الفصل

سؤال تم تحذير موظفة من تخفيض وظيفتها - 05/09/2014. كان كل شيء على ما يرام، لكن لسوء الحظ، خارج ساعات العمل، سقطت في الشارع وأصيبت بكسر شديد في ذراعها.
ويقول الأطباء إن الإجازة المرضية ستكون لمدة شهرين، لأن عمر الموظف وحالته الصحية ليست جيدة جدا. أي أنها في وقت تخفيض الوظيفة ستكون في إجازة مرضية.
بقدر ما أفهم، لا يمكن فصل الموظفة في إجازة مرضية بسبب الاستغناء عن العمالة، حتى لو تم تحذيرها. سيكون تاريخ الفصل هو تاريخ العودة إلى العمل بعد الإجازة المرضية – أول يوم عمل.
على سبيل المثال: تاريخ العودة للعمل مشروط هو 23/09/2014. وهذا هو تاريخ الفصل، على الرغم من أن المنصب لم يعد موجودا.

قائمة طعام

التفاصيل في مواد النظام:

1. الموقف: متى يجب أن يدخل جدول التوظيف الجديد حيز التنفيذ إذا لم يتم فصل الموظفين الأفراد الذين كانوا في إجازة مرضية أو في إجازة في يوم التخفيض المقرر.

لا يحتوي التشريع على إجابة واضحة على هذا السؤال. يتم تقديم جدول التوظيف، كقاعدة عامة، في موعد لا يتجاوز انتهاء فترة شهرين من تاريخ الإخطار الكتابي للموظفين الذين تخضع وظائفهم للتخفيض. حقيقة أن الموظفين الأفراد في إجازة مرضية أو في إجازة لا ينبغي أن تمنع صاحب العمل من إجراء تغييرات على جدول التوظيف أو الموافقة على جدول التوظيف الجديد، لأن الموظفين قد يكونون في إجازة مرضية أو في إجازة لفترة طويلة.

كيفية تسريح الموظف الذي هو في إجازة مرضية

ويشير نص الإخطار إلى أن حقيقة أن الموظف على دراية بالتسريح القادم يتم تأكيدها من خلال توقيع الموظف في إشعار استلام الرسالة المسجلة. ماذا تفعل مع بدل BIR؟ يحظر التشريع الروسي إنهاء علاقات العمل مع الموظفات الحوامل بقرار من صاحب العمل.

تمنع الإجازة المرضية التي يتم الحصول عليها خلال فترة التسريح من التسريح القانوني للمرأة الحامل، إلا في الحالات التالية: عند التسريح من وظيفة معينة، يجب أن يُعرض على المرأة الحامل وظيفة أخرى تتوافق مع قدراتها البدنية. يتم دفع مبلغ المزايا التي يتم دفعها مقابل الحمل وفقًا لشهادة الإجازة المرضية الصادرة خلال فترة تسريح العمال من قبل المؤسسة في الوقت المناسب وبالمبلغ الذي يسمح به القانون.

مثال: من المقرر تخفيض عدد الموظفين المخطط له في شركة ذات مسؤولية محدودة "Princip" في 30/09/16.

ماذا لو كان الموظف في إجازة مرضية وقت تخفيض الوظيفة؟

يتم ضرب القيمة الناتجة بعدد الأيام المذكورة في شهادة الإجازة المرضية. عند حساب استحقاقات العجز المؤقت، يعمل صاحب العمل السابق أيضًا كوكيل ضرائب.

وعليه، يجب عليه اقتطاع رسم الضريبة المطلوب بنسبة 13% من مبلغ الدفع وتحويله إلى دائرة الضرائب الاتحادية. ومن يدفع التعويضات؟ إذا لجأ المواطن إلى صاحب العمل، بما في ذلك صاحب العمل السابق، لدفع ثمن الإجازة المرضية، فإنه هو الذي سيدفع له.

يجب تحويل الأموال اللازمة إلى الموظف السابق في موعد لا يتجاوز 10 أيام من لحظة استلام إدارة المؤسسة إجازته المرضية. وبعد ذلك، سيتم تعويض هذه الأموال للمؤسسة من صندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، لا يتم استخدام هذا الإجراء لتلقي المزايا إلا إذا لم يتخذ الموظف السابق أي إجراء للحصول على عمل.

يمكنك فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية بسبب تخفيض عدد الموظفين

ماذا تفعل إذا كان الموظف في إجازة مرضية في وقت تسليم الإخطارات؟ يمكن إرسال الإخطار برسالة، ولكن في هذه الحالة، يجوز للموظف المطالبة بأنه لم يتلق مثل هذا المستند. حتى لو كنا نتحدث عن خطاب مسجل، والذي لا يمكن تسليمه إلا إلى المرسل إليه ويجب توقيعه.

وفي هذه الحالة، من المستحيل إثبات العكس. بعد كل شيء، لا يمكن لصاحب العمل تقديم فعل رفض التوقيع على وثيقة تحتوي على معلومات حول الفصل. تسريح الموظف في إجازة مرضية إذا ذهب الموظف إلى إجازة مرضية قبل الفصل مباشرة، كما قيل، يتم فصله، وفقا لاتفاق مبدئي في الإجراء العام. بالطبع، لا يمكن للموظف المريض أن يأتي دائما للحصول على المستندات والأجور في الوقت المحدد.

في هذه الحالة، يتم إرساله عن طريق البريد لطلب الحضور للدفع.

هل يحق لمديري أثناء وجودي في إجازة مرضية أن يفصلني من وظيفتي أو يخفض وظيفتي أو ينقلني إلى وظيفة أقل أجرا؟ يرجى تبرير إجابتك بالرجوع إلى مواد القانون. انها مهمة جدا. الفصل، الفصل أثناء الإجازة المرضية، الفصل بسبب تخفيض الموظفين، تخفيض الموظفين، إشعار التخفيض، الإجازة المرضية عند الفصل، الفصل بسبب التخفيض، العمل أثناء الإجازة المرضية، الإجازة المرضية في يوم الفصل انهيار إجابات المحامين (5)

• جميع الخدمات القانونية في موسكو تساعد في غياب ظروف العمل الآمنة في موسكو من 15000 روبل.

  تحصيل أجور موسكو من 30 ألف روبل.

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، الموظف في إجازة مرضية

وحتى لو كان لدى صاحب العمل دليل على أن الإشعار قد تم تقديمه للموظف، فلا يجوز له ببساطة التوقيع عليه، ولن تكون هناك فرصة لتقديم تقرير حول هذا الموضوع. وبالطبع، لا ينبغي بأي حال من الأحوال إرسال إشعار إلى الموظف الذي ترتبط إعاقته المؤقتة بالحمل والولادة ورعاية طفل قبل أن يبلغ سن الثالثة. العودة إلى المحتوى تخفيض منصب في جدول التوظيف أثناء الإجازة المرضية كما ذكرنا أعلاه، لا يمكنك فصل الأشخاص ذوي الإعاقة المؤقتة، ولكن يتم التوصل إلى اتفاق على إنهاء عقد العمل للتخفيض قبل وقت طويل من يوم الفصل وتاريخه. لقد تم تحديد يوم العمل الأخير منذ فترة طويلة.

نحن مصنع كبير، وقد قمنا بتخفيض عدد الموظفين. في 24 أغسطس، تم إخطار الموظف بفصله القادم بسبب التخفيض. ويشير الإشعار إلى تاريخ الفصل: 26 أكتوبر، ولكن لم يتم فصل الموظف في ذلك اليوم، لأنه كان في إجازة مرضية، وأحضر الموظف مذكرة إجازة مرضية يوم 2 نوفمبر (الاثنين)، مع ملاحظة "بدء العمل في أكتوبر" 31 - السبت ". قام صاحب العمل بطرد الموظف في 30 أكتوبر 2015، وكان هذا آخر يوم في الإجازة المرضية. الآن أدركت أن هذا كان خطأ فادحا. لاحظنا ذلك وخطر ذهاب الشخص إلى المحكمة كبير جدًا السؤال: إجازة مرضية حتى 30 أكتوبر د.ب. افصل في 31 أكتوبر لكنه يوم السبت وأحضر الموظف إجازة مرضية يوم الاثنين 2 نوفمبر في أي تاريخ كان يجب أن نطرده السؤال 2: ما هو مكتوب في بطاقة التقرير السؤال 3: ما الذي يمكن عمله الآن؟ عندما لاحظوا الخطأ ولم يذهب الموظف إلى المحكمة بعد؟!

إجابة

أجب على السؤال:

الخيار الأفضل هو إعادة الموظف إلى عمله وفصله باتفاق الطرفين، أو إعادة تسجيل إجراء التسريح ضد الموظف.

لا يمكنك فصل الموظف الذي كان في إجازة مرضية في يوم التسريح المخطط له إلا في يوم العمل الأول من عودته إلى العمل. إذا تم فصل الموظف بسبب الاستغناء عن العمل أثناء وجوده في إجازة مرضية، فيمكن إعادته إلى العمل. وتشير المحاكم أيضًا إلى هذا، انظر على سبيل المثال.

يجب تسجيل التغيب القسري في بطاقة التقرير ودفع مبلغ متوسط ​​دخل الموظف (المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا رفض الموظف، فسيتعين عليك إعادة تسجيل إجراء التسريح للموظف، بما في ذلك إخطار الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تسريحه ().

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

الموقف:هل من الممكن تسريح الموظف بعد التاريخ المحدد في إشعار التسريح باعتباره التاريخ المقرر للفصل؟

لا يحتوي تشريع العمل على إجابة مباشرة على هذا السؤال. لتجنب النزاعات حول الفصل غير القانوني، من الأفضل لصاحب العمل إخطار الموظف الذي تم تسريحه بتأجيل تاريخ الفصل قبل شهرين على الأقل من التاريخ الجديد.

هذا يفسر كالتالي.

كقاعدة عامة، يجب على المنظمة إخطار الموظف بفصله القادم بسبب تخفيض عدد الموظفين قبل شهرين على الأقل (). إن مسألة ما إذا كان من الضروري تحذير الموظفين بشكل متكرر بشأن تأجيل التاريخ المتوقع للفصل إلى تاريخ لاحق لا ينظمها تشريع العمل. في الممارسة القضائية، ظهر نهجان متعارضان.

وهكذا، تنطلق بعض المحاكم من الموقف الذي أعربت عنه المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بشأن عدم جواز التمديد التعسفي من قبل صاحب العمل لفترة التخفيض. لذلك، إذا أخطر صاحب العمل الموظف بموعد محدد للفصل بسبب التخفيض، فيجب عليه فصله:

• أو في التاريخ المحدد في إشعار التخفيض الأصلي؛
• أو في وقت لاحق - وفقًا للإخطار المتكرر الذي يجب إرساله إليه قواعد عامةفي موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل الفعلي.

تفترض محاكم أخرى أن قانون العمل لا يلزم صاحب العمل بفصل الموظفين الزائدين عن الحاجة بشكل صارم بعد انقضاء فترة إشعار مدتها شهرين، حتى لو تم الإشارة بوضوح إلى التاريخ المخطط للفصل في الإشعار. أي أنه يمكن لصاحب العمل تنفيذ الفصل حتى لو مرت فترة زمنية أطول منذ نهاية فترة الإخطار. ومع ذلك، لا يتطلب القانون إعادة إخطار الموظفين. وينعكس هذا النهج في أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو.

وبناء على ما سبق، ومع الأخذ في الاعتبار عدم وجود تنظيم تشريعي للمسألة قيد النظر ووجود ممارسة قضائية متناقضة، ومن أجل تجنب الوضع المثير للجدل، فمن الأسلم لأصحاب العمل الالتزام بالموقف الأول. أي أنه في حالة تغير تاريخ التخفيض، يجب إرسال إشعار جديد لجميع الموظفين المفصولين لتأجيل تاريخ الفصل إلى تاريخ لاحق. علاوة على ذلك، يجب أن يتم ذلك قبل شهرين على الأقل من تاريخ التخفيض الجديد.

انتباه:قيد النظر حاليًا في مجلس الدوما في الاتحاد الروسي، إذا تمت الموافقة عليه، سيتعين على أصحاب العمل الإشارة في إشعار التخفيض إلى التاريخ المحدد لفصل الموظف. وفي حالة تأجيل تاريخ الفصل المقرر، سيُطلب من أصحاب العمل إعادة إخطار الموظفين المسرحين بذلك قبل شهرين على الأقل من تاريخ الفصل الجديد.

إيفان شكلوفيتس،نائب رئيس الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف

مع الاحترام وأطيب التمنيات عمل مريحتاتيانا كوزلوفا,

خبير نظام الموارد البشرية

أهم التغييرات هذا الربيع!

• 
  لقد حدثت تغييرات مهمة في عمل مسؤولي الموارد البشرية يجب أخذها بعين الاعتبار في عام 2019. تحقق في تنسيق اللعبة مما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. قم بحل جميع المشكلات واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة "Personnel Business".
الوثائق المحظورة في قسم شؤون الموظفين
أخبرنا مفتشون من GIT وRoskomnadzor بالوثائق التي لا يجب أن تكون مطلوبة الآن تحت أي ظرف من الظروف من القادمين الجدد عند التقدم للحصول على عمل. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد قمنا بتجميعها القائمة الكاملةواختيار بديل آمن لكل وثيقة محظورة.
• 
  إذا كنت تدفع إجازة الأجر لهذا اليوم بعد فوات الأوانسيتم تغريم الشركة 50 ألف روبل. قم بتقليل فترة الإشعار بتسريح العمال لمدة يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله. لقد درسنا الممارسة القضائيةوأعدت لك توصيات آمنة.

هل من الممكن طرد الموظف الذي هو في إجازة مرضية؟ من المستحيل الإجابة بشكل لا لبس فيه على الأسئلة حول إمكانية فصل الموظف الذي يخضع للعلاج من المرض.

يعتمد الكثير على حقائق وظروف معينة.تتأثر إمكانية الفصل بسبب انهيار علاقة العمل، ورغبة الموظف في ترك منصبه، وكذلك وجود أو عدم وجود اتفاق مع صاحب العمل.

الآن بعد أن عرفت إجابة السؤال: "هل من الممكن فصل الموظف إذا كان في إجازة مرضية؟"، دعنا ننتقل إلى تحليل المواقف التي يكون فيها هذا الإجراء ممكنًا.

باتفاق الطرفين

في كثير من الأحيان، عند الفصل، هناك اتفاق بين الطرفين. وبادر أحد الطرفين إلى قطع العلاقات، وأيد الثاني هذا القرار. كان الوضع، الذي كان من المفترض أن يتم حله بعد أسبوعين من تقديم الطلب، معقدًا بسبب الإجازة المرضية للموظف.

في الحالة التي تم فيها التوصل إلى اتفاق بالفعل، يجوز طرد الموظف. للقيام بذلك، في اليوم المحدد، يخطر صاحب العمل الموظف بأن العلاقة مقطوعة وينقل أو يرسل كتاب العمل إلى الموظف السابق. لا يمكن للموظف استئناف هذا القرار إلا في حالة عدم وجود اتفاق مكتوب على الإطلاق.

بناء على طلب الموظف

هل من الممكن الاستقالة حسب الرغبة أثناء الإجازة المرضية؟ أثناء وجوده في إجازة مرضية، قد يعيد الموظف التفكير في حياته ويريد تغيير وظيفته أو التقاعد أو مجرد الاسترخاء. للقيام بذلك، يكتبون بيانا ويقدمونه إلى صاحب العمل.

انتباه!يلتزم صاحب العمل بقبول طلب المواطن الذي يخضع حاليا للعلاج لأسباب صحية.

وبعد مرور الأسبوعين المطلوبين يتم إرسال مستندات الموظف أو تسليمها له شخصيا. ويتم تنفيذ نفس العملية إذا كتب الموظف (الموظف) خطاب استقالة وذهب في إجازة مرضية.

بسبب تصفية الشركة

بسبب تصفية الشركة؟ تعد تصفية المنظمة أو إعلان إفلاسها أحد أهم الأسباب التي تجعل صاحب العمل يطرد الموظفين دون موافقتهم.

بغض النظر عما إذا كان الموظفون يخضعون للعلاج أو يعملون كالمعتاد، إذا أصبحت حقيقة إعلان إفلاس المنظمة أو تصفية المؤسسة معروفة، فلا يمكن الطعن في مثل هذا القرار.

بناء على التقرير الطبي

لا يمكن تنفيذ فصل الموظف في إجازة مرضية في هذه الحالة دون المشاركة المباشرة للموظف. إذا لم يعد الموظف قادراً على أداء وظيفته لأسباب صحية، فلا يحق لصاحب العمل فصله، خاصة إذا كان في إجازة مرضية.

فهل يمكن فصل الشخص الذي هو في إجازة مرضية إذا كان التقرير الطبي يشير إلى عدم قدرة الموظف على القيام بالتزاماته الوظيفية؟ ماذا تفعل في هذه الحالة؟

بعد انتظار تاريخ انتهاء إجازته، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظف منصبًا ومسؤوليات جديدة يمكنه القيام بها. فقط في حالة الرفض يمكن اتباع إجراءات الفصل.

هل من الممكن طرد الموظف الذي غالبا ما يكون مريضا؟

إنه أمر مزعج أن يكون هناك شخص في منظمة يشغل منصبًا معينًا ويتلقى راتبًا ولكنه يتغيب باستمرار عن العمل بسبب المرض. هل من الممكن تسريح الموظف الذي هو في إجازة مرضية في هذه الحالة؟ دعونا معرفة ذلك.

إذا كان الموظف بعيدًا عن مكان العمل باستمرار بسبب المرض، فيجب توزيع مسؤولياته بين الأشخاص الآخرين. من المستحيل طرد مثل هذا الشخص، ويحمي قانون العمل بعناية حقوق ومصالح الموظفين.

و هنا عند عودة الشخص من الإجازة المرضية، يمكن لصاحب العمل أن يعرض خيار الموافقة المتبادلة على الفصل. وبالتالي، نسارع إلى منعك من الفصل في إجازة مرضية بمبادرة من صاحب العمل دون موافقة الموظف المباشرة - يكاد يكون من المستحيل.

- فصل الموظف بناء على طلبه

هل يمكن فصل الموظف بناء على طلبه أثناء إجازة مرضية؟ إذا قرر الموظف ترك المنظمة بمحض إرادته - ولا يشكل الخروج للعلاج عائقاً أمام هذا الإجراء. ومع ذلك، لا يزال يتعين عليك معرفة الفروق الدقيقة في إجراء الفصل هذا.

ماذا يجب أن تفعل إذا كتبت خطاب الاستقالة وذهبت في إجازة مرضية؟ هل من الممكن تغيير تاريخ الفصل؟ إذا كان لديك في مكتبك إقرار من أحد الموظفين برغبته في الاستقالة، فيجب عليك التوقيع عليه.

وكما نعلم، بعد تاريخ التوقيع، يلتزم الموظف بالعمل لدى المدير لمدة أسبوعين آخرين. ولكن ماذا تفعل إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية؟

لا يمكن أن يؤثر العلاج بأي شكل من الأشكال على قرار الموظف بالبقاء في المنظمة، لذلك، إذا لم يتم سحب طلب الموظف في غضون أسبوعين من ما يسمى بإجازة العمل، يرسل المدير ببساطة للموظف مستنداته، بما في ذلك وثيقة التوظيف الخاصة به ويخبره أيضًا عبر الهاتف بتوقف العلاقة. يمكن للموظف استلام الأوراق شخصيا.

والآن دعونا نلقي نظرة على حالة أخرى: ماذا تفعل إذا كتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته أثناء إجازة مرضية؟ إذا قرر الموظف الاستقالة أثناء وجوده في إجازة مرضية، فلا يحق لك منعه من القيام بذلك. وقد نص المشرع على إمكانية قطع العلاقات، مما يعني أنه لكي تتم إجراءات الفصل دون تعقيدات، تحتاج إلى استخدام القواعد المنصوص عليها في القانون.

يحتفظ الموظف بالتزامه بإخطار صاحب العمل بقراره. للقيام بذلك، يرسل الموظف خطاب استقالة إلى صاحب العمل. ويجب على صاحب العمل بدوره إخطار الموظف سواء قام بالتوقيع على الورقة أم لا.

إذا تمكن الموظف من الحضور إلى العمل في غضون أسبوعين، فهذا يعني أنه يتلقى كتاب عمل بشكل مستقل، ولكن إذا استمر في العلاج، فإنه يحصل عليه عن طريق البريد. ومع ذلك، هناك حالات ذهب فيها الموظف إلى إجازة مرضية وكتب خطاب استقالة، لكن صاحب العمل يرفض السماح للموظف بالذهاب دون العمل، وسننظر في هذه الحالة أدناه.

العمل خارج

العمل خارج الخدمة - هل سيعمل الموظف بعد الإجازة المرضية؟ هل من الممكن إجباره على العمل إذا مر أسبوعين على إشعار الفصل وكان طوال هذا الوقت في إجازة مرضية؟ إن الحصول على إجازة مرضية يعفي الموظف من التزامه بالذهاب إلى العمل.

ولكن، لسوء الحظ، ليس كل الموظفين على دراية بحقوقهم، وأرباب العمل عديمي الضمير يجبرون الموظفين الذين عادوا من إجازة مرضية على العمل لمدة أسبوعين آخرين. وهذا أمر غير مقبول ويمكن محاسبة صاحب العمل على ذلك.

إذا عاد الموظف من الإجازة المرضية قبل انتهاء فترة الأسبوعين، فإنه يعمل فقط في الأيام المتبقية قبل الفصل.

تخفيض عدد الموظفين

الآن، دعونا نحاول العثور على إجابة الأسئلة التالية: "هل من الممكن فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية بسبب التخفيض؟"، "هل من الممكن فصل الموظف بسبب تخفيض الموظفين إذا كان في إجازة مرضية" يترك؟" إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية في اللحظة التي قررت فيها تخفيض عدد الموظفين، فيجب عليك انتظار مغادرة المواطن بعد العلاج.

ولا يسمح القانون لأصحاب العمل بطرد الموظفين المرضى لهذا السبب.بخلاف ذلك، إذا أرسلت إلى الموظف إشعارًا بالفصل الوشيك، فيمكنه استئناف قرارك في المحكمة، مما يوفر لك فحوصات مستمرة للامتثال لقوانين العمل من مفتشية العمل.

إجراءات التسجيل

كيفية فصل الموظف في إجازة مرضية باتفاق الطرفين؟ إذا اتفقت أنت وموظفك على قطع علاقة العمل، ولكن خططك تعطلت بسبب الإجازة المرضية، فلا تيأس. يجب أن تبدو تصرفاتك كصاحب عمل كما يلي:

1. أنت التوقيع على إفادة من الموظف.
2. تبدأ فترة الأسبوعين في الجري.
3. الموظف في إجازة مرضية. أنت تحديد تاريخ إعفاءه من الإجازة المرضية.
4. إذا وقع تاريخ ترك الإجازة المرضية خلال فترة أسبوعين، فإن الموظف يعمل الأيام المتبقية ويودعك، ويأخذ دفتر العمل.
5. إذا تجاوزت مدة الإجازة المرضية أسبوعين، تقوم بإخطار الموظف بهذه الحقيقة في يوم انتهاء علاقة العمل وترسل له كتاب عمل برسالة مع الإخطار.

دفع الإجازة المرضية

يشعر العديد من أصحاب العمل بالقلق بشأن كيفية دفع الإجازة المرضية. هناك إجابة على هذا السؤال، والتي تم تقديمها في القانون الاتحادي رقم 225 FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006. وتنص المادة الخامسة من هذا القانون المعياري على أنه حتى يتم فصل الموظف، يتم دفع الإجازة المرضية بالطريقة العامة، اعتمادًا على مدة خدمة المحارب.

إذا تجاوزت فترة الإجازة المرضية تاريخ الفصل، فيجب أيضًا دفع هذه الفترة ولكن بمبلغ 60 بالمائة من الراتب. يتم دفع هذه الإجازة المرضية لمدة 30 يومًا بعد الفصل.إذا انقضى الشهر، لكن الإجازة المرضية لم تنته بعد، فإن أموال دفع الإجازة المرضية تتوقف عن التدفق إلى المواطن.

مسؤولية أرباب العمل

الفصل التعسفي أثناء الإجازة المرضية بمبادرة من صاحب العمل - انتهاك متكررالقانون، ولكن لا يتم إيقافه دائمًا لأن العمال أنفسهم لا يعرفون حقوقهم. ومع ذلك، وفقا لقانون الجرائم الإدارية، في حالة الفصل التعسفي للموظف، يخضع صاحب العمل لغرامة بمبلغ تحدده المحكمة.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تم فصل الموظف وفقًا لتصفية منظمة لم تصل إلى نهايتها المنطقية، فوفقًا لقرار الجلسة المكتملة المحكمة العليارقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 يجوز إعادة الموظف إلى وظيفته. هكذا، من مصلحة أصحاب العمل - احترام حقوق ومصالح موظفيهموإلا فإنهم سيجلبون لأنفسهم ولمنظمتهم الاهتمام الوثيق من مفتشية العمل.

خاتمة

الآن أنت تعرف ما إذا كان من الممكن فصل موظف في إجازة مرضية وكيفية القيام بذلك. اتبع القانون ولن تواجه أبدًا مشاكل قد تؤدي إلى عواقب غير سارة.

بعد أن يتم تسريحه من العمل ومرضه في الأيام المتبقية قبل تاريخ انتهاء عقد العمل، سيحصل الموظف على ميزتين في وقت واحد: تعويضات الاستغناء عن العمالة والتأمين من صندوق التأمين الاجتماعي. بموجب القانون، يجب دفع الإجازة المرضية أثناء تسريح العمال كالمعتاد.

الإجازة المرضية بعد التوقف عن العمل

قد ينشأ موقف عندما يقوم صاحب العمل بتحسين عدد الموظفين العاملين لديه، أي أنه يقلل من موظفيه. إذا مرض شخص ما في غضون 30 يومًا بعد الفصل، دون أن يكون لديه الوقت للعثور على مكان عمل جديد، فيجب عليه إحضار شهادة العجز عن العمل (l/n) إلى مكان العمل الذي طُرد منه. يمكنك أيضًا أن تقرأ عن دفع الإجازة المرضية بعد الفصل في المقالة.

يتم تحديد هذا الإجراء من قبل المشرع. تعمل القاعدة المقدمة:

• حدث المرض خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل؛
• صدرت الإجازة المرضية بسبب مرض أو إصابة، وليس لرعاية طفل أو أقارب عاجزين، إلخ.

ويضمن القانون للمؤمن عليه الحق في الحصول على أجر في حالة فقدان العمل وتعويض التأمين في حالة العجز المؤقت.

يجب أن يتم دفع الإجازة المرضية بعد التسريح من قبل صاحب العمل خلال شهر من تاريخ تقديم المستندات. التأخير في دفع التأمين لأكثر من شهرين يهدد الشركة بغرامة مالية.

ملحوظة:سيدفع صاحب العمل السابق ثمن الإجازة المرضية إذا حدث فقدان العجز خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل ولم يتم إبرام عقد عمل جديد بعد!

- دفع العجز عن العمل أثناء وبعد التسريح

يتم إبلاغ الموظف بالتحسين القادم قبل شهرين، وليس في وقت لاحق. إذا مرض الموظف خلال هذه الفترة وذهب في إجازة مرضية، وانتهت فترة الشهرين المطلوبة، فلا يحق لصاحب العمل فصل الموظف ويجب عليه انتظار عودته من الإجازة المرضية.

يجب أن يتذكر الموظف أنه لن يتمكن من فصله تلقائيًا. لذلك، في اليوم الأول بعد انتهاء الإجازة المرضية، عليك الذهاب إلى العمل وكتابة بيان حول إنهاء العمل.

يمكن تسليم شهادة الإجازة المرضية في يد الموظف والتي تم إعدادها وفقًا لجميع القواعد للدفع إلى صاحب العمل السابق خلال 6 أشهر من تاريخ إغلاقها.

يتم دفع الإجازة المرضية عند تسريح الموظف أثناء المرض بالطريقة المعتادة. يقدم الموظف إجازة مرضية إلى صاحب العمل. يتم إدخال البيانات اللازمة للمؤمن عليه ويجب تقديم النموذج إلى صندوق التأمين الاجتماعي خلال 10 أيام (راجع قائمة المستندات الخاصة بتعويض الإجازة المرضية في صندوق التأمين الاجتماعي). لا يتأثر مبلغ المنفعة بحقيقة أن الشخص الذي تم تسريحه قد تلقى الدفع. يتأثر مبلغ الأجر المرضي فقط بفترة التأمين ومتوسط ​​الدخل اليومي لفترة الفاتورة (سنتان).

يتم أيضًا دفع الإجازة المرضية بعد التسريح بموجب القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006، إذا حدث المرض خلال فترة الثلاثين يومًا التي يحددها القانون. يعتمد الحساب على متوسط ​​الدخل اليومي. لكن مبلغ الدفع، حتى لو كان لديك فترة تأمين تزيد عن 8 سنوات (يؤهلك الحصول على 100% من المنفعة)، سيكون 60% فقط من المبلغ المحسوب.

صاحب العمل مسؤول أيضًا عن دفع ضريبة الدخل الشخصي على مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية.

إذا مرض المفصول من العمل يؤجل الفصل حتى يتعافى!

من يضع قواعد التسريح أثناء العجز؟

وقد نص المشرع على إمكانية حدوث حالة قد يفقد فيها الشخص الذي في إجازة مرضية وظيفته. ولهذا الغرض، تم اعتماد لوائح ملزمة لأولئك الذين يدفعون إجازة مرضية بعد تسريح العمال.

قانون العمل في الاتحاد الروسي الفن. 81 ح.3. ينظم فصل الموظف الذي يتم تسريحه وهو في إجازة مرضية. يمنع الفصل ويأمر بالانتظار حتى الشفاء والعودة للعمل وبعد ذلك يصدر أمر الفصل.

القانون الاتحادي رقم 255 بتاريخ 29 ديسمبر 2006، المادة 5.2 يحصل الموظف المفصول على مخصصات العجز إذا حدث ذلك بسبب المرض أو الإصابة. إجازة مرضية صادرة لرعاية طفل مريض أو قريب أو غيره. لم تدفع.

يتم دفع الإجازة المرضية في حالة حدوث المرض أو الإصابة خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل.

القانون الاتحادي رقم 255 بتاريخ 29 ديسمبر 2006، المادة 7، الجزء الثاني. يحصل الموظف المفصول على مزايا بمعدل 60٪ من متوسط ​​الدخل.

يُضمن للشخص المفصول بسبب الاستغناء عن العمل الحصول على مزايا التأمين بموجب L/N، مع مراعاة ما يلي:

• - ألا يكون قد مضى أكثر من 30 يومًا من تاريخ التسريح من العمل حتى بداية العجز؛
• لم تصدر الإجازة المرضية لرعاية طفل مريض أو قريب، أو لأي سبب آخر، ولكن بسبب المرض أو الإصابة؛
• سيتصل الموظف السابق بصاحب العمل لتزويده بوثيقة هوية شخصية مكتملة بشكل صحيح في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ الفصل؛
• لم يتم إصدار الإجازة المرضية فيما يتعلق بمحاولة الانتحار أو إيذاء النفس بشكل محدد.

قواعد دفع الإجازة المرضية بعد تسريح العمال موضحة في الفيديو

ما الذي يحدد حجم استحقاقات الإجازة المرضية أثناء التخفيض؟

بجانب

بالإضافة إلى حساب مبلغ المنفعة بشكل صحيح، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى إصدار إجازة مرضية للموظف المفصول، حيث يجب على الأشخاص المسؤولين في المؤسسة ملء الجانب الخلفي من الإجازة المرضية. أثناء تسريح العمال ومرض الموظف اللاحق، يجب إدخال المعلومات المتعلقة بالفصل في عمود "الملاحظات الخاصة": السبب والتاريخ ورقم الطلب.

ويعتمد مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية على متوسط ​​الدخل اليومي ومدة التغطية التأمينية ووقت ظهور المرض. إذا حدث المرض أثناء استمرار الموظف في العمل، فسيتم احتساب مبلغ المنفعة وفقًا للقواعد العامة. إذا حدث المرض بعد الفصل، فإن مبلغ الإعانة لن يتجاوز 60٪ من متوسط ​​الدخل.

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي المستخدم في حساب مزايا الإجازة المرضية على أساس المبلغ المكتسب خلال فترة الدفع (تعرف على كيفية حساب متوسط ​​الدخل اليومي للإجازة المرضية). تتم مقارنة متوسط ​​الدخل اليومي مع الحد الأدنى والحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي، المحسوب باستخدام صيغة، مع الأخذ في الاعتبار الدخل الأساسي المحدد للسنتين السابقتين للمرض.

عندما لا يدفع صاحب العمل الإجازة المرضية بعد الفصل

إذا قام الموظف المفصول بالتسجيل في خدمة التوظيف وتم تعيينه كعاطل عن العمل، فيمكنه الحصول على راتب مرضي من صندوق العمل الحكومي بقيمة إعانة البطالة.

إذا لم يكن لدى الشركة أموال في حسابها، فسيتم دفع المنفعة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي الإقليمي.

يتحمل مركز الحماية الاجتماعية للسكان، في حالة تصفية المؤسسة التي تم فصل المؤمن عليه منها، التزامات بدفع الاستحقاقات بسبب العجز.

فيما يتعلق بقضايا الحصول على إجازة مرضية أثناء أو بعد التسريح من العمل، سوف ينصحك المحامي في التعليقات على المقال

إذا كنت صاحب عمل، فمن المحتمل أنك واجهت في عصر الأزمة العالمية الحاجة إلى تسريح العمال. ولكن هل من الممكن فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين إذا كان لديه إجازة مرضية؟ بعد كل شيء، في حين أن الموظف مريض، وفقا للقانون، لا يمكن فصله. دعونا نحاول معرفة ما يجب على صاحب العمل فعله في مثل هذه الحالة.

تشريعات العمل

عندما يتم تخفيض عدد الموظفين أو مستويات التوظيف، يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. وقد تم تناول هذه المسألة في 81 مادة تسمى “إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل”. وقد تمت مناقشة التخفيض في الفقرة الثانية.

- تقليص العدد والموظفين

قبل الحديث عن كيفية فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين، لا بد من توضيح الفرق بين تخفيض عدد الموظفين وتخفيض عدد الموظفين.

في الحالة الأولى، يتم استبعاد الوظائف من جدول التوظيف. على سبيل المثال، كان لدى المؤسسة مندوب مبيعات مبتدئ، ومستشار مبيعات، ومسؤول قسم المبيعات. نتيجة لقرار الإدارة، تم إلغاء منصب المسؤول - وسيكون هذا بمثابة تخفيض في عدد الموظفين.

وفي الحالة الثانية، يتم اتخاذ القرار بتقليل عدد الأشخاص الذين يعملون في منصب واحد. على سبيل المثال، في نفس المؤسسة، يتضمن الجدول خمسة مندوبي مبيعات مبتدئين وسبعة مستشاري مبيعات واثنين من مسؤولي طابق المبيعات. بقرار من الإدارة، على سبيل المثال، من أجل توفير المال اعتبارًا من تاريخ معين، سيكون لدى المؤسسة ثلاثة مندوبي مبيعات مبتدئين وأربعة استشاريين ومسؤول واحد.

فصل الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين أو الوظائف

تتبع إجراءات إنهاء عقد العمل الإجراء القياسي:

• بيان الموظف
• أمر للمؤسسة.
• التسوية مع الموظف في آخر يوم عمل.

ولكن هناك فرق واحد مهم: عندما يتم إطلاق سراح الموظف من أداء واجبات العمل فيما يتعلق بإلغاء منصبه، يجب تحذيره من ذلك مقدما، أي قبل شهرين من الفصل.

ويجب أن نتذكر أيضًا أنه لا يمكنك أن تقرر تخفيض رتب الموظفين لمجرد أن المدير أراد ذلك، فلا بد من وجود مبرر، ويجب الإشارة إليه في أمر الفصل.

من الذي لا ينبغي تسريحه؟

عند تحديد الموظفين الذين سيتعين عليك الانفصال عنهم، عليك أن تضع في اعتبارك أن بعض فئات المواطنين محمية بموجب تشريعات العمل ولا يمكن فصلهم إلا بناءً على طلبهم الخاص أو في حالة تصفية المؤسسة. هذا:

• الموظفات الحوامل
• الوالدان الوحيدان اللذان لديهما أطفال تقل أعمارهم عن أربعة عشر عامًا؛
• العمال الصغار
• أمهات الأطفال دون سن الثالثة؛
• الآباء الذين لديهم طفل معاق لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره بعد.

كيف تتخذ قرار التقليص؟

إذا كانت الشركة لديها شواغر خالية، على سبيل المثال، يشير الجدول إلى ثمانية مندوبي مبيعات، ولكن في الواقع ستة أشخاص فقط يعملون في هذه المناصب، يجب أن تكون الخطوة الأولى هي تقليل هاتين الوحدتين الشاغرتين.

الخطوة التالية لصاحب العمل الذي يقوم بتخفيض عدد موظفيه هي استبعاد الموظفين الذين لا يمكن فصلهم بموجب القانون. ثم عليك الاختيار من بين العمال المتبقين، مسترشدين بخبراتهم ومؤهلاتهم. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون صاحب العمل مستعداً لإثبات أن أولئك الذين تم فصلهم هم في الواقع أقل تأهيلاً وقيمة من أولئك الذين بقوا في المؤسسة. علاوة على ذلك، إذا كنت بحاجة إلى الاستغناء عن أحد الموظفين، الأول منهما مؤهل وذو خبرة كبيرة، والثاني امرأة حامل لم تكمل سوى ستة أشهر مؤسسة تعليمية، وكانت المنظمة تعمل للشهر الثاني فقط، وسيتعين طرد الموظف الأول.

ولكن قبل أن يحدث ذلك، يجب أن يُطلب من الموظفين الانتقال إلى وظائف شاغرة أخرى متاحة في المنظمة. قد تتطلب الوظائف المقترحة معرفة وخبرة أقل، وتكون مدفوعة الأجر - ولا يحظر القانون ذلك. يجب على صاحب العمل أن يعرض الانتقال للعمل في مكان آخر فقط إذا تم النص على ذلك في المستندات الداخلية للمنظمة. ومن الأفضل أيضًا تسجيل كل رفض لشغل الوظيفة الشاغرة كتابيًا.

إخطار الموظفين المسرحين بشأن عمليات التسريح القادمة

يجب تقديم إشعار للموظفين كتابيًا، ويجب على الموظفين التوقيع على استلامهم له. إذا رفض الموظف إعطاء مثل هذا التوقيع، يتم وضع فعل يجب أن يوقعه شاهدان من بين موظفي المؤسسة (أو واحد، إذا كانت المؤسسة صغيرة).

يمكن فصل الموظفين بعد شهرين فقط من تقديم الإشعار، لذلك يجب الإشارة إلى التاريخ في المستند. يتم إرسال نفس الورقة إلى خدمة التوظيف الإقليمية وإلى اللجنة النقابية، إذا كان هناك واحدة في المنظمة.

تحذير من تخفيض عدد الموظفين للموظف الذي يكون في إجازة مرضية

p>وفقا لنفس المادة 81 من قانون العمل الاتحاد الروسيلا يمكنك فصل الموظف إذا كان في إجازة أو في إجازة مرضية.

لكن الحيلة في الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين هي أن يتم تحذير الموظف بشأن ذلك قبل شهرين من الحدث القادم. لكن التشريع لا يذكر شيئًا عن حقيقة أنه لا يمكن إرسال إشعار تخفيض عدد الموظفين إلى أولئك الذين هم في إجازة أو معاقين مؤقتًا.

الصعوبة الوحيدة التي تنتظر صاحب العمل الذي نفد صبره هي أن الإشعار يجب أن يوقع من قبل الموظف، وإذا أرسلت المستند إلى منزلك، فيمكن للموظف دائما أن يقول إنه لم يستلمه، حتى لو كان خطابا مسجلا، وهو ما موظف البريد ملزم بالتسليم للرسم. وحتى لو كان لدى صاحب العمل دليل على أن الإشعار قد تم تقديمه للموظف، فلا يجوز له ببساطة التوقيع عليه، ولن تكون هناك فرصة لتقديم تقرير حول هذا الموضوع.

وبالطبع، لا ينبغي بأي حال من الأحوال إرسال إشعار إلى الموظف الذي ترتبط إعاقته المؤقتة بالحمل والولادة ورعاية طفل قبل أن يبلغ سن الثالثة.

تخفيض وظيفة في قائمة الموظفين أثناء الإجازة المرضية

كما ذكر أعلاه، من المستحيل فصل المعوقين مؤقتا، ولكن يتم التوصل إلى اتفاق لإنهاء عقد العمل لتسريح العمال قبل وقت طويل من يوم الفصل، وقد تم تحديد تاريخ آخر يوم عمل منذ فترة طويلة. ومع ذلك، ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا مرض موظفه عشية الفصل؟

إذا تم إغلاق الإجازة المرضية قبل التاريخ المحدد في الأمر، فسيتم إجراء الفصل كما في الحالة العامة، ويحصل الموظف على مدفوعات الإجازة المرضية بالإضافة إلى الأجور ومكافأة نهاية الخدمة.

إذا لم يكن لدى الموظف وقت للتعافي قبل التاريخ المحدد في الأمر، فلا يزال يتم فصله وفقًا لهذه الوثيقة. وبما أنه يجب على الموظف في آخر يوم عمل أن يحصل على الدفعة النهائية ودفتر العمل، فإنه يحتاج إلى إرسال طلب كتابي للحضور إلى مكان عمله السابق وتحصيل ما هو مستحق له. بعد أن يقوم الطبيب بإغلاق شهادة العجز المؤقت عن العمل والتوقيع عليها، ويقدم الموظف هذه الوثيقة إلى رئيس العمل، تلتزم الشركة بالدفع كاملاً عن جميع أيام الإجازة المرضية، حتى لو كان بعضها بعد تاريخ الفصل، لأنه بموجب القانون يدفع صاحب العمل ما يصل إلى ثلاثين يومًا إجازة مرضية للموظف المفصول، إذا لم يجد وظيفة أخرى خلال هذه الفترة.

• إدارة سجلات الموظفين وقانون العمل